Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Классификация условий труда по степени вредности и опасности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.
Степенью или классом называется совокупность факторов, которые определяют обстановку рабочего места.
Далеко не все одинаково безопасны для персонала. На некоторых из них исполнение обязанностей может повлечь за собой развитие профессиональных заболеваний, инвалидность и даже смерть. С помощью проверки определяется уровень условий, в которых трудятся люди.
Важно соблюдать все предписания и следить, чтобы показатели были оптимальными или допустимыми, но так получается не всегда. Довольно часто специфика направления деятельности организации такова, что людям приходится выполнять свои обязанности во вредной или даже опасной обстановке. В первом случае нужно компенсировать вред сотруднику, а во втором — закрывать рабочее место, чтобы оно стало приемлемым.
Классификация по охране труда проводится специальной комиссией. Для этого привлекают независимых экспертов. Не получится один раз получить заключение, придется регулярно проводить новые исследования, чтобы подтвердить безопасность. Кроме того, это хороший способ уменьшить вредность.
Все это необходимо, чтобы:
- обеспечить гигиеническую обстановку и безопасность для работников;
- если этого нельзя достичь, то дать льготы, компенсацию и лечение, чтобы поддерживать нормальный уровень здоровья и трудоспособности.
Обычно этот вопрос поднимают в момент трудоустройства. Специалисту дают подписать не только трудовой договор, но и локальные акты, в которых подробно описываются все нюансы и способы восстановления состояния людей. У каждого человека есть право узнать обо всех возможных рисках еще до того, как он отработает свой первый день.
Как определить опасные условия труда?
Согласно 426 Федеральному Закону (ФЗ), на каждом рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). Плановая проверка осуществляется 1 раз в 5 лет. При необходимости руководитель компании может заказать внеплановую СОУТ. В ходе мероприятия специалисты выполняют измерение всех идентифицированных факторов рабочей среды: освещения, шума, вибрации, концентрации химических веществ, пыли, уровня радиоактивного и электромагнитного поля.
Если полученные значения оказываются в норме, то присуждают 1 (оптимальный) или 2 (допустимый) класс условий труда. Это означает, что здоровью и безопасности работника ничего не угрожает, а риск появления в будущем профессиональных заболеваний стремится к нулю. Но если в ходе измерения были выявлены отклонения от нормы, эксперт выносит решение о вредных или опасных условиях труда, которые соответствуют 3 и 4 классу.
Класс условий труда – это степень вредности условий на рабочем месте по итогам их специальной оценки экспертами. В статье – подробно про классы и подклассы вредности, а также про последствия спецоценки для работодателя.
Читайте в статье:
Классы условий труда на рабочих местах определяют степень вредности или опасности обстановки, в которой каждый сотрудник исполняет производственные обязанности, для его здоровья. С точки зрения присвоения классов условий труда на рабочих местах вредность или опасность характеризуются химическими и биологическими факторами, а также физическими воздействиями — такими как шум, электромагнитные поля, вибрация и т.д. Конкретный класс условий труда присваивается по результатам специальной оценки, которую проводят сертифицированные специалисты по обращению и за счет работодателя.
Выполнить все требования законодательства помогут следующие справочники по условиям труда и льготам для сотрудников:
Далее в статье – подробно про классы условий труда на рабочих местах, а также про обязанности работодателя при выявлении вредных и опасных факторов.
Класс условий труда: что это значит
Ответ на вопрос по классу условий труда что это значит, дает Трудовой кодекс, а также Закон федерального уровня от 28.12.13 г. № 426-ФЗ, посвященный СОУТ – специальной оценке условий труда. В самом общем смысле ответ на вопрос о классе условий труда что это значит, можно дать следующий: это степень вредности или опасности рабочей обстановки для здоровья работника, которую определяют для того, чтобы:
обеспечить безопасную и гигиеничную рабочую обстановку;
если это невозможно в полной мере, то предоставить сотруднику льготы, которые возместят возможные потери здоровья и трудоспособности.
Зачастую вопрос о классе условий труда что это значит, возникает у сотрудников при трудоустройстве, когда они знакомятся с трудовым договором и обязательными для них локальными актами работодателя. Дело в том, что в соответствии с законодательством работодатели обязаны фиксировать степень вредности трудовой обстановки в кадровых документах, в том числе в трудовых соглашениях. Кроме того, информация о вредности включается в коллективный договор или соглашение, а при их отсутствии – в локальные документы. Тем самым обеспечивается право наемных работников знать о возможных рисках, связанных с исполнением должностных обязанностей.
Страховые взносы в ПФ РФ
Работодатели обязаны производить страховые взносы в ПФ России за работников, условия труда которых несут прямую угрозу для здоровья. Размер доплаты определяется для каждой степени риска отдельно. Для третьего класса — от 0,2% до 0,7% от заработной платы сотрудника. Примечательно, что для 1-го и 2-го класса дополнительные взносы не предусмотрены, так как такие условия труда являются оптимальными и не вредят здоровью персонала.
В заключении нужно отметить, что каждый работодатель должен обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. Снижение степени риска возможно путем проведения мероприятий социально-экономического и организационно-технического характера, которые будут предложены по результатам проведения СОУТ. Это принесет пользу не только работникам, но и самому работодателю, который сократит размер расходов на выплату компенсаций персоналу и дополнительных пенсионных взносов.
Цель аттестации – предупредить несчастные случаи на производстве и сократить уровень профессиональных заболеваний.
Процесс аттестации регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ФЗ 426 от 28.12.2013 года.
В соответствии с этими законами, существует ряд рабочих мест, которые необходимо обязательно подвергать аттестации:
- связанные с механизированными средствами труда;
- на транспорте;
- где существует возможность воздействия излучения на тело человека;
- по испытанию и ремонту средств труда;
- профессии, связанные с производством сырья или материалов.
Процедура аттестации должна включать в себя следующие этапы:
- подписание руководителем учреждения приказа о создании специальной комиссии, которая займется аттестацией;
- определение точных сроков, в которые должна быть проведена процедура;
- определение списка всех рабочих мест, которые должны быть проконтролированы;
- поиск организации, которая качественно предоставит услуги по аттестации рабочего места и заключение с ней договор об оказании подобной услуги;
- на финальном этапе оформить карты по аттестации рабочего места в соответствии с условиями труда.
Границы предела допустимых значений
СОУТ: специальная оценка условий труда
Границы в представленном случае достаточно тонки. Если рабочие условия признаны СОУТ класс 2, что значит допустимые, то следующий, третий уровень будет уже свидетельствовать о вреде для организма человека. В связи с этим вредность для каждого из классов делится на четыре подкласса:
- класс вредности первой степени. Свидетельствует о том, что выполняемая работа повышает риск возникновения повреждения организма, который не может полноценно восстанавливаться от смены к смене;
- второй степени. Говорит о том, что через 15 лет неизменной работы возможно обнаружится профессиональное заболевание легкой степени тяжести, то есть не потеряется профессиональная способность к работе;
- третьей степени. Свидетельствует о возможном развитии профессионального заболевания со степенью тяжести, которая относится к средней. Способность трудится утратится в профессиональном направлении;
- четвертая степень. Есть возможность проявления профессионального заболевания, которое имеет тяжелые последствия, которые сопровождаются полной потерей способности работать.
Обратите внимание! Именно поэтому СОУТ была создана с основной целью — определить наиболее уязвимые пределы и границы. Это позволит компенсировать любые издержки сотрудникам, которые могут влиять на состояние их организма.
Особенности оценки условий труда по степени вредности и опасности
В случае, если вредные производственные факторы и показатели гигиены находятся в рамках нормы, условия труда относятся к 1 или 2 классу. Если же один из факторов превышает норму, условия относят к 1-4 степеням 3 класса или 4 классу. Однако это разделение условно и все рассматривается в индивидуальном порядке.
Постановление о степени вредности и опасности условий труда осуществляется:
- По наиболее высокому классу и степени вредности.
- В случае сочетания воздействия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка вредных условий труда соответствует классу 3.2.
- При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются на одну степень выше.
ТК РФ определяет в ст. 209, что производственные факторы при негативном воздействии на сотрудника приводят к созданию вредных или опасных условий работы. Состояние места труда и отклонения от нормы изучает специализированная организация, которая по итогам СОУТ присваивает классы (подклассы) условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте сотрудника.
Трудовое законодательство устанавливает перечень гарантий и компенсаций сотрудникам при работе во вредной среде:
- дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ);
- сокращение времени работы (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- увеличение размера оплаты труда (ч.1 ст. 147 ТК РФ).
Основу нормативной базы составляет закон №426-ФЗ от 28.12.2013, который определяет, сколько классов условий труда существует, регулирует отношения, связанные с проведением СОУТ, обозначает требования по обеспечению работодателем безопасной трудовой среды, при наличии вредных воздействий — дает алгоритм классификации по степени опасности.
Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности
Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.
Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.
Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:
- По наиболее высокому классу и степени вредности.
- В случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.
- При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
На каждое рабочее место заполняется Карта специальной оценки условий труда, которая является документом, содержащим сведения о фактических условиях груда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику (работникам), занятому на данном рабочем месте. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. На основании Карт заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.
По результатам оценки условий труда разрабатывается перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда организации. Перечень должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, мероприятия по организации труда и т.д. с указанием конкретных сроков выполнения и ответственных исполнителей.
Возможное снижение класса (подкласса)
Снижение класса (подкласса) производят в соответствии с положениями методики, утвержденной приказом Минтруда РФ №976н от 05.12.2014. Она основана на изучении степени эффективности используемых работниками СИЗ.
Не применяется, если СИЗ используется на рабочем месте:
- с опасными условиями труда;
- с оптимальными или допустимыми условиями труда;
- в качестве защиты от загрязнений общего характера;
- подлежит декларированию или сертификации.
Снижают класс по трем факторам:
- микроклимат;
- химический;
- аэрозоли (в основном фибриногенного свойства).
Процедуру проводит эксперт соответствующей службы, а переоценку и подготовку результатов устанавливает специально созданная комиссия.
Эксперт выполняет 4 процедуры по оценке ситуации:
- Наименование и нормативы для выдачи СИЗ соответствуют установленным типовым нормативам.
- Наличие документов, удостоверяющих, что СИЗ соответствует техническому регламенту.
- Наличие документов по эксплуатации и маркировке СИЗ в соответствии с требованиями к комплектности.
- Комплексный анализ эффективности СИЗ.
Результатом процедур является заключение специалиста о возможности или невозможности снижения класса УТ. Последнее оформляют, если по любым из трех первых процедур получен отрицательный вывод.
Заключительная процедура — итоговая оценка степени эффективности защитного средства в баллах от 0 до 1. Методика позволяет снизить класс от одной и более ступеней, но не ниже 1-й степени 3-го класса (3.1).
Степени вредности и опасности
Условно вредные факторы подразделяются на группы.
Первая определяется в случае неправильной постановки и организации трудовой деятельности, а вторая — неполноценным технологическим процессом:
- физические показатели (атмосферное давление, ухудшение микроклимата, воздействие шумов и вибраций, различные виды излучений);
- химические показатели (яды, пыль, жидкости);
- биологические показатели (пыль животного происхождения, эфирные масла, микрофлора, которая содержит органические соединения в воздухе, спецодежде, оборудовании, органические добавки);
- условные показатели определяются недостаточным освещением, отрицательными санитарными условиями и сквозняками.
Класс условий труда 2– что под этим следует понимать?
Особенности и основные правила по проведению классификации современных условий работы подчиненных уже достаточно давно были разработаны и утверждены в официальном порядке. Информация по данному вопросу содержится в Федеральном Законе №426. Для того чтобы тот или иной класс был определен максимально точно, уполномоченным лицом должны быть верно применены соответствующие критерии. Эти критерии также описаны в вышеуказанном законе.
На современном рынке труда можно встретить достаточно много самых различных должностей, работа на которых характеризуется вторым классом условий труда. Именно поэтому многие соискатели, как правило, задаются вопросами о том, что означает данный класс и каким образом он может отразиться на их здоровье в будущем.
Если ориентироваться на существующую систематизацию, можно отметить, что 2-й класс опасности характеризуется весьма безобидными и допустимыми условиями труда. Это означает, что некоторое далеко не полезное воздействие на организм там все-таки может присутствовать, однако оно достаточно хорошо нейтрализуется во время отдыха сотрудника от его профессиональной деятельности. Более того, при втором классе опасности все вредные условия производства находятся в пределах официально установленных стандартов.
Многих работников также волнуют вопросы о том, что будет с их здоровьем, если вышеуказанные факторы 2-го класса опасности будут воздействовать на организм в течение достаточно длительного периода времени, например, нескольких лет работы. Считается, что по причине быстрого восстановления организма после таких факторов они не могут являться полноценными причинами для появления серьезных и хронических профессиональных заболеваний. Так что время работы здесь не будет иметь никакого значения.
Помимо этого, здесь следует коснуться и такого важного вопроса, как предоставление сотрудникам дополнительных надбавок и иных положенных компенсаций. По общим правилам, в официально утвержденных случаях работодатель обязан ввести подобные компенсации. В большинстве случаев они выражаются в виде возможности получения подчиненными дополнительного отпускного периода, а также иных подобных привилегий.
Однако необходимо отметить, что 2-й класс условий труда не подразумевает обязательного предоставления сотрудникам дополнительных льгот со стороны работодателя. Такие права устанавливаются потому, что опасность и вредность данных условий труда просто не дотягивает до необходимости предоставления сотрудникам различных льгот. Единственным исключением станут такие ситуации, при которых работодатель в конкретной организации примет самостоятельное решение относительно назначения тех или иных привилегий.
Например, руководитель конкретного предприятия, на котором в официальном порядке были зафиксированы условия труда 2-го класса, может принять решение о предоставлении своим сотрудникам нескольких дополнительных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. В таком случае еще необходимо будет утвердить данное решение в официальной форме. Для этого руководителем организации либо иным уполномоченным лицом создается официальное распоряжение. В нем прописываются все важные условия предоставления дополнительных выходных дней, а также иные аспекты по этому вопросу. По желанию руководителем производства могут быть введены и иные полезные льготы для своих подчиненных.
Например, сотрудникам может выдаваться молоко для восстановления здоровья, а также другие полезные продукты питания. Более того, иногда работодателем принимается решение и о назначении дополнительных надбавок к основному окладу. В любом случае, вне зависимости от конкретной льготы, главное, чтобы ее наличие было закреплено в официальном порядке.