Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсационные выплаты могут быть отменены при». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Правовые нормы распространяются на трудящихся как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях в 2018 году. Дополнительные выплаты в сфере образования Помимо вышеуказанных компенсаций, предназначенных для всех трудоустроенных граждан, существуют отдельные выплаты педагогическим работникам.
Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю
Приказа Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий». Для группы должностей педагогических работников за часы занятия (непрерывной образовательной деятельности), когда воспитанники не посещали ГБОУ.
Денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания Доплата в установленном размере,100 (сто) руб. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом Частичная компенсация стоимости проездного билета Доплата в размере 15% от должностного оклада Согласно 523ПП.
Комментарий к ст. 164 ТК РФ
1. Основные права и обязанности работника в области социально-трудовых отношений определены в ст. 21 ТК.
2. Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут иметь как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.
Предоставление работнику вакантной должности при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и в других случаях является средством, обеспечивающим внутреннее трудоустройство работника.
Гарантии, установленные при заключении трудового договора, в частности возможность обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора, являются способом защиты прав работника.
Осуществление работником предоставленного права на отдых обеспечивается при условии сохранения за ним места работы (должности) и среднего заработка.
3. Цель компенсационных выплат — возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например в случае сдачи крови и ее компонентов.
Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК).
4. Федеральными законами предусмотрено исполнение гражданами государственных, общественных обязанностей; например, согласно ст. 25.6 КоАП РФ свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, или на основании ч. 6 ст. 56 УПК РФ свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд. О гарантиях и компенсациях работникам, привлекаемым к исполнению ими государственных, общественных обязанностей, см. ст. 170 ТК.
5. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных, компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.
Виды стимулирующих выплат
Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных законах мы не найдем перечня видов стимулирующих бонусов. Подразделение на виды идет исключительно из смысла нормы права – ст. 129 ТК РФ. Так, к видам относятся:
надбавки к окладу;
иные бонусы на усмотрение работодателя.
Как видим из перечня, наиболее привычно слуху работника понятие премии. Этот вид стимулирующих денежных оплат используется работодателем наиболее часто.
Никто не запрещает установить в компании (и даже придумать наименование) иные бонусы, но в таком случае необходимо четко прописать все понятия, виды, порядок назначения и критерии для такого рода стимулирования.
При этом важно для работодателя помнить, что они являются частью заработной платы, с них необходимо удержать НДФЛ и начислить предусмотренные законодательством взносы. Если премии включены в систему оплаты труда, то они должны быть учтены при расчете среднего заработка.
Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат
Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):
- Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.
Компенсационная часть заработной платы включает в себя:
- доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- иные доплаты и надбавки.
По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Часть заработной платы, но не более 20% от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.
В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:
- боны,
- купоны,
- долговые обязательства,
- расписки,
- спиртные напитки,
- наркотические вещества,
- ядовитые вещества,
- вредные вещества,
- иные токсические вещества,
- оружие,
- боеприпасы,
- другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Компенсационные выплаты: виды и порядок начисления
Какие виды компенсационных выплат существуют и что относится к выплатам по заработной плате, читайте в статье.
С определением компенсационных выплат у работодателей иногда возникают проблемы – причина путаницы кроется в схожести двух терминов. В первом случае начисление регулируется ст. 164 ТК, во втором — ст. 129 ТК РФ. На практике это означает существенные отличия, для сравнения мы их представили в таблице:
| Вид выплат | Компенсационные выплаты | Выплаты компенсационного характера |
| Регулярность начисления | Выплачиваются периодически в виде возмещения временных и финансовых затрат | Начисляются ежемесячно в качестве вознаграждения за труд в тяжелых условиях |
| Компенсационные выплаты по зарплате – что относится | К зарплате не относятся | Часть заработной платы |
| Налогообложение | Не облагаются НДФЛ | Облагаются НДФЛ |
Доли допустимых расходов на оплату ЖКХ
Выплаты компенсаций жкх рассчитываются по специальной формуле. Выглядит она следующим образом: (Стандарт стоимости ЖКХ × Количество членов семьи) − (Совокупный доход семьи × Доля допустимых расходов).
Если практически все части формулы понятны и не раз уже просчитывались, то «доля допустимых расходов» не столь известная единица расчётов. Под этим понятием подразумевается отношение расходов на коммунальныеуслуги к основному доходу. Этот показатель имеет региональную основу (в каждом городе он свой) и мало в чем зависит от дохода семьи. Для примера, в таблице представлена доля допустимых расходов в нескольких городах на 2022 год.
| Москва | от 0% до 10% |
| Екатеринбург | 12% или 22% |
| Санкт-Петербург | 14% |
| Новосибирск | 16% или 22% |
| Нижний Новгород | 22% |
Правомерно ли отмена работодателем выплаты
Исключением является только производственная необходимость, в соответствии со ст.74 ТК РФ. То есть в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается изменения условий трудового договора, но этому предшествует определенная процедура. Предупреждение работника за два месяца о новых условиях оплаты. вручение уведомления, и соответственно уже введение нового режима оплаты труда в случае согласия работника по истечении двухмесячного срока.
Естественно, если работодателем закреплено в локальных актах условие о выплате допустим премиии или надбавки за выслугу, то он обязан производить подобную выплату, но некоторые работодатели идут на хитрость, делая приписку, выплачивать надбавку за выслугу при наличии средств и т.д. То есть при любой проверке есть гарантированный повод в отказе, нет средств нет надбавки.
Что такое компенсационные выплаты
Согласно определению, выплаты компенсационного характера – система денежных начислений, которая направлена на поддержку граждан. Это может быть определенный круг лиц, которому нужна помощь:
- молодые матери;
- инвалиды;
- пострадавшие в техногенных катастрофах;
- работники и жители Крайнего Севера и прочие категории.
Сотрудники предприятий получают компенсационные доплаты от работодателя, если:
- их условия работы изменяются – переезд, работа в ненормированное время;
- к ним предъявляются повышенные требования – совмещение нескольких должностей, работа в тяжелых условиях.
Пособие при лишении родительских прав в 2022 году
Вопрос №2. Выплаты матери-одиночке при лишении отца родительских прав. Судом вынесено решение о лишении отца родительских прав. Может ли мать, фактически проживающая и содержащая ребенка, оформить выплаты в качестве матери-одиночки?
- Отец/мать не выполняют обязанности родителей, предусмотренные СК РФ. Согласно действующей судебной практике, наиболее распространенная причина лишения родительских прав – факт уклонения от алиментов. В данном случае родитель, уклоняющийся от уплаты алиментов, нарушает СК в части обязанностей содержать несовершеннолетнего ребенка.
- Родители злоупотребляют своими правами. В данной ситуации речь идет о принуждении (склонении) ребенка к противозаконной деятельности или к действиями, ущемляющим интересы детей. Наиболее распространенные случаи – по инициативе и принуждению родителей ребенок попрошайничает, занимается употреблением (реализацией) спиртных напитков, наркотиков, прочее.
- Отец/мать жестоко обращаются с детьми, используя как физическую силу, так и психологическое давление.
- Родитель/-ли совершили преступление против супруга/супруги, ребенка, другого родственника (в том числе нанесли вред здоровью, угрозу жизни).
- Родители страдают от алкогольной/наркотической зависимости. Основанием для лишения прав может служить как злоупотребление алкоголем/употребление наркотиков (определяется на основании показаний свидетелей), так и установленный факт болезни (подтверждается справкой врача наркологического диспансера).
Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю
Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
- оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
- оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплату труда при временном заместительстве;
- оплату сверхурочной работы;
- оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Компенсационные выплаты могут быть отменены при
- на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
- на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
- на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
- на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
- другие.
Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства.
- иные доплаты и надбавки.
К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:
- оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
- оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплату труда при временном заместительстве;
- оплату сверхурочной работы;
- оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Итак, с составом выплат разобрались. Правило 2.
Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):
- Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.
Компенсационная часть заработной платы включает в себя:
- доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- иные доплаты и надбавки.
К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:
- оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
- оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплату труда при временном заместительстве;
- оплату сверхурочной работы;
- оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Итак, с составом выплат разобрались.
Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.