Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный на испытательном сроке могут ли уволить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как правило, работодатели, устанавливая испытание для новых сотрудников, ограничиваются в трудовом договоре общей формулировкой, указывая лишь продолжительность испытательного срока. Например, что он устанавливается на 3 месяца.
Как оплачивается больничный на испытательном сроке?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.
Возможны два варианта оплаты:
- Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % – от 5 до 8 лет, 60% – от 6 месяцев.
- На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.
Входит ли больничный в испытательный срок
Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:
- 14 суток – работники срочного контракта;
- 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
- полгода – претенденты на руководящие должности.
Нужно ли вносить изменения в договор при продлении испытательного срока из-за больничного?
Но иногда, работодатели в числе прочего указывают и конкретную дату окончания такого срока, например, 28.04.2020г. Нужно ли в таком случае заключать с сотрудником дополнительное соглашение, вносящее изменение в трудовой договор, с указанием новой даты окончания срока испытания? Считаем, что в этом нет необходимости, и вполне достаточно издание работодателем приказа о продлении испытательного срока на период нахождения работника на больничном.
Таким образом, находясь на испытании сотрудник вправе выходить на больничный, который должен быть оплачен работодателем в полном объеме. Препятствовать выходу сотрудника на больничный работодатель не вправе, равно как и не вправе увольнять его по причине выхода на больничный, или в период нахождения на больничном. Сам же сотрудник вправе заявить о своем желании прекратить трудовые отношения с работодателем, без объяснения причин, за 3 дня до даты увольнения.
- освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
- отстранения от работы (не оплачиваемого);
- нахождения под стражей, административного ареста;
- проведения судебно-медицинской экспертизы;
- простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).
В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.
- поставить в известность руководителя о факте временного отсутствия (можно по телефону);
- в этот же день вызывать врача на дом или отправится в поликлинику к участковому врачу;
- в этот же день открыть листок нетрудоспособности, оформленный медицинским сотрудником на официальном бланке (с 2020 года возможно его оформление в электронном виде) с соблюдением всех требований;
- убедиться, что в листе трудоспособности указаны, название лечебного учреждения, а также дата открытия (впоследствии и закрытия) документа;
- по окончании болезни получить листок, заверенный печатью врача и медицинского учреждения.
Уйти на больничный может любой человек, независимо от того, находится он в отпуске, на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору.
Граждане РФ могут оформлять листок о временной нетрудоспособности, если они заболели сами или их близким родственникам требуется уход.
Больничный на испытательном сроке оплачивается на общих основаниях.
При расчете пособия бухгалтерия должна учитывать следующие обстоятельства:
- продолжительность больничного;
- среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали страховому случаю;
- общий страховой стаж.
Для начала следует разобраться, что собой представляет страховой стаж.
Он несколько отличается от трудового, так как в него входят только те периоды, когда работодатель оплачивал взносы в фонд социального страхования за своего сотрудника.
Именно от продолжительности этих выплат будет зависеть размер пособия по листку временной нетрудоспособности:
- Если стаж человека не превышает шести месяцев, то в этом случае ему будет выдано пособие из расчета величины МРОТ.
- В тех случаях, когда взносы платились от полугода до пяти лет, предусмотрена выплата компенсации в размере шестидесяти процентов от зарплаты за два года.
- Для тех людей, чей страховой стаж превышает пять лет, но не достиг восьми, выплачивается пособие в виде восьмидесяти процентов от средней зарплаты.
- Сотрудники, чей стаж превышает восемь лет, имеют право на получение пособия в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.
В тех случаях, когда средняя зарплата меньше МРОТ, действующего в момент окончания больничного в регионе проживания сотрудника, то работнику полагается выплата пособия, равного минимальному размеру оплаты труда.
Оформление больничного по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Что такое страховой стаж для больничного листа? Читайте здесь.
Удерживается ли НДФЛ с больничного листа по беременности и родам? Подробная информация в этой статье.
Работнику, который находится на испытательном сроке, следует помнить о том, что он имеет право взять больничный в любое время – по необходимости.
Так как на сотрудников, работающих таким образом, распространяется следующая законодательная база:
- Ст. №217 и ст.№255 НК РФ;
- Ст.№124 и ст.№183 ТК РФ;
- Постановление №375 от 15.06.07 г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий»;
- Приказ Минздрава РФ №624н от 29.06.11 г.;
- Закон №323 от 21.11.11 г.
Предлагаем ознакомиться: Останется ли долг если забрать исполнительный лист по алиментам: за какой период можно взыскать неустойку и проценты, государство платит за должника
Согласно обозначенным выше положениям, проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.
| более 8 лет | 100% от среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% от среднего заработка |
| менее 5 лет | менее 5 лет |
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — Сбербанк
Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:
- работник неверно оформлял документы;
- повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
- не выполнил план;
- опаздывал систематически на работу.
Закон называет эти причины «неудовлетворительным результатом испытания». Можно апеллировать к общим поводам для расторжения трудового договора (перечислены в статье 81 ТК РФ), к должностным инструкциям и внутренним регламентам компании (например, к уставу).
Если не указать объективные причины, суд может признать увольнение незаконным.
Она входит в категорию сотрудников, которых нельзя взять на испытательный срок. Но может случиться, что женщина узнала о своём положении после подписания трудового договора — тогда её уволить уже никак не получится.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
При расчете пособия бухгалтерия должна учитывать следующие обстоятельства:
- продолжительность больничного;
- среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали страховому случаю;
- общий страховой стаж.
Для начала следует разобраться, что собой представляет страховой стаж.
Он несколько отличается от трудового, так как в него входят только те периоды, когда работодатель оплачивал взносы в фонд социального страхования за своего сотрудника.
Именно от продолжительности этих выплат будет зависеть размер пособия по листку временной нетрудоспособности:
- Если стаж человека не превышает шести месяцев, то в этом случае ему будет выдано пособие из расчета величины МРОТ.
- В тех случаях, когда взносы платились от полугода до пяти лет, предусмотрена выплата компенсации в размере шестидесяти процентов от зарплаты за два года.
- Для тех людей, чей страховой стаж превышает пять лет, но не достиг восьми, выплачивается пособие в виде восьмидесяти процентов от средней зарплаты.
- Сотрудники, чей стаж превышает восемь лет, имеют право на получение пособия в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.
В тех случаях, когда средняя зарплата меньше МРОТ, действующего в момент окончания больничного в регионе проживания сотрудника, то работнику полагается выплата пособия, равного минимальному размеру оплаты труда.
Что такое страховой стаж для больничного листа? Читайте здесь.
Удерживается ли НДФЛ с больничного листа по беременности и родам? Подробная информация в этой статье.
Продление испытательного срока в связи с больничным
Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.
Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.
Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из . То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.
Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- женщины с малолетними детьми;
- молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.
То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.
Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.
Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?
Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.
Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?
Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.
Продление испытательного срока в связи с больничным
Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.
Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.
Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ. То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.
Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- женщины с малолетними детьми;
- молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).
Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания
Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:
- менее 5 лет — 60 %;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.
Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.
Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.
Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
Если испытательный срок не пройден Если испытательный срок не пройден В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально. Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде.
В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено. Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.
Онлайн журнал для бухгалтера
Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах.
ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель. Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков.
Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.
Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки. Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным. Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно.
Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.
Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода. Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен.
Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке
Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?
Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».
Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.
Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.
Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Могут ли уволить сотрудника на больничном из-за частых периодов нетрудоспособности
Несмотря на то, что сотрудник, часто оформляющий больничный лист, не приносит пользы предприятию из-за постоянного отсутствия на работе и из-за того, что на его место закон запрещает нанять другого работника, руководитель не имеет законного права на его увольнение по собственной инициативе.
Работодатель получает возможность оформить увольнение работника, который слишком часто болеет, только на двух законных основаниях:
- Если занимаемая сотрудником должность более ему не подходит по причине получения медицинского заключения, запрещающего данный вид деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
- Если подчиненный отказывается от перевода на другую должность, основанием для чего выступает медицинское заключение.
Могут ли уволить сотрудника на больничном, трудящего по срочному договору
Даже если сотрудник трудился у работодателя на основании срочного трудового договора, он по-прежнему может обратиться за выплатой ему больничного пособия в течение первых 30 дней с даты увольнения.
Сотрудники, подписавшие с нанимателем срочные трудовые договора, пользуются всеми правами, которые распространяются на штатных работников. Соответственно, если в период работы по срочному трудовому договору подчиненный оформил больничный лист, уволить его в период нетрудоспособности запрещено законом.
Однако, работодатель должен иметь ввиду, что он вправе расторгнуть срочный трудовой договор, вне зависимости от того, оформлен больничный или нет, в следующих ситуациях:
- трудовое соглашение заключалось из расчета на один сезон работ (когда сезон завершится, договор автоматически прекращает свое действие);
- трудовой договор заключался только на период отсутствия штатного работника (например, ушедшего в декрет) — тогда договор прекращает свое действие в день выхода на работу основного сотрудника;
- договор заключен на время выполнения определенной работы, то есть после ее окончания, соглашение прекращает свое действие.