Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Испытательный срок: можно и нельзя
Испытательный срок для работодателя — это возможность оценить способности, навыки будущего члена трудового коллектива, соответствие их определенному штатным расписанием уровню оплаты труда. Устанавливать испытательный срок можно, хотя это условие не является обязательным при заключении трудового договора. Вместе с тем нахождение на испытательном сроке означает, что испытуемый трудится, выполняет какие-то обязанности и, значит, может рассчитывать на оплату.
Здесь работодатели совершают две основные ошибки:
- вообще не оплачивают испытательный срок;
- оплачивают в меньшем размере.
Оба подхода напрямую нарушают ТК РФ и могут стать причиной санкций контролирующих органов.
На указанный срок между сторонами заключается трудовой договор, одно из основных условий которого – оплата за труд. Документ является подтверждением необходимости оплачивать этот период.
А можно ли платить новичку за труд меньше других? Казалось бы, такой вариант вполне логичен, ведь сотрудник, в отличие от опытных коллег, делает работу медленнее, допускает больше неточностей. Однако и здесь кроется ошибка, нарушающая права новичка. Оплата труда должна быть равной для сотрудника на испытательном сроке и для тех, кто уже прошел его, если они выполняют одинаковые функции.
Подтверждение сказанному находим в ТК РФ:
- В период испытания работник имеет равные с другими права, согласно нормам трудового права, ЛНА, колдоговора (ст. 70 абз. 3 ТК РФ).
- Одно из основных прав – на получение вовремя и в полном объеме заработной платы, соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству работы, значит, на равных должностях, соответствующих определенной квалификации зарплата отличаться не может (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
- Работодатель обязан платить равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).
Особенности служебной записки на повышение оклада
Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание. Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается. Рекомендуемые требования по оформлению служебных документов, которые можно взять на вооружение, представлены государственными стандартами ГОСТ Р 6.30–2003 УСОРД.
Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации:
- лично;
- через секретаря в приемной;
- через отдел кадров.
Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети. Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:
- отмечается в журнале;
- или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).
Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа. Допустимо регистрировать его на следующий день. Служебные записки хранятся от 1 года и более согласно срокам, определенным Перечнем типовых управленческих архивных документов (введен Приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010).
Структурная составляющая служебной записки
Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует. Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации. При его составлении допускаются следующие действия:
- написание документа от руки;
- подготовка печатного варианта.
Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется. При составлении любой служебной следует придерживаться общепринятой структуры написания, предусмотренной государственными стандартами вкупе с внутренними нормативами организации.
| Структура записки | Составные части |
| Шапка | В правом верхнем углу указывается:
Руководитель организации, которому адресована записка, ФИО, должность составителя |
| Наименование документа | По центру пишется «Служебная записка» |
| Основная часть | Сначала описывается ситуация, затем излагается просьба, предложение |
| Приложения | Оформляются при необходимости так:
когда их несколько, то они пронумеровываются, если в основном тексте о них нет информации, то указываются названия каждого приложения с количеством страниц и листов |
| Завершающая часть | Внизу под текстом ставятся:
дата написания записки (арабскими цифрами в последовательности: день-месяц-год), должность составителя, его ФИО с расшифровкой, подпись составителя |
Соглашение к договору О выплатах зп на испытательном сроке
Согласно статье 70 ТК РФ Если работнику установлен срок испытания , то В период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
Дополнительное соглашение об окончании испытательного срока
Приказ может выглядеть так: «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 89 О сокращении срока испытания г. Сокращение испытательного срока Важно Статьей 71 ТК РФ определено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
- Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?
- Продление испытательного срока
- Сокращение испытательного срока
- Как осуществляется продление испытательного срока
- Банк экспертных заключений
- Изменение испытательного срока в сторону уменьшени
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока
- Испытательный срок
- Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение
Повышение зарплаты после испытательного срока: сколько я могу попросить?
Вопрос о Сумма требования о заработной плате вряд ли можно ответить по всем направлениям. В конце концов, это зависит от фактической производительности и точного профиля работы.
Основываясь на вашей изученной рыночной стоимости (и нашем отчете о бесплатной заработной плате), вы должны хотя бы приблизительно оценить, кто вы максимальный спрос может не показаться высокомерным и раздутым.
В виде Практическое правило и с действительно хорошими аргументами вы можете от пяти до десяти процентов больше быть. По окончании пробного периода вы будете ближе к пяти, чем к десяти процентам.
Реально большего скачка заработной платы можно ожидать только после двух-трех лет работы — или при смене места работы.
Обратите внимание на всех Повторные переговоры также убедитесь, что вы не говорите ни упрека, ни обвинения. Также Сравните с коллегами или даже утопические требования — табу. Точно так же, как создать впечатление, что вы недооценили позицию … Все кажется очень наивным.
Намного важнее, чтобы вы …
- Ваш предыдущий Точный список услуг,
- созданный Точно определите добавленную стоимость,
- выросла Требования к документам может.
Последнее означает, прежде всего, что речь идет не только о добровольная сверхурочная работа Речь идет о четких инструкциях начальника или обязательных требованиях от самого задания. В противном случае аргумент не сработает, девиз: «Никто не заставляет вас это делать».
В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:
- беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- несовершеннолетние;
- лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
- лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
- и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.
Как нельзя оформлять испытательный срок
Разобраться с правилами испытательного срока несложно, но некоторые работодатели специально их нарушают. Например, назначают более низкую зарплату на время испытания, а потом обещают повысить. Так делать нельзя — условия должны быть одинаковыми для всех сотрудников. Иначе трудовая инспекция назначит штраф.
Хитрые работодатели пытаются обойти закон. Они заключают с сотрудниками гражданско-правовой договор на время испытания. Кажется, всё удобно: понравился сотрудник — заключаете трудовой договор, не понравился — расстаётесь без долго оформления. На деле всё сложнее.
Если сотрудника не устроит договор подряда или оказания услуг, он вправе пойти в инспекцию или суд. Тогда договор признают трудовым, ведь сотрудник выполняет постоянные обязанности, а не разовую работу.
Всем ли оплачивают испытательный срок на работе
Испытательным сроком для сотрудника, только что устроившегося на новую работу, принято считать время, за которое руководство оценивает его профессиональные способности. По результатам оценки принимается решение о том, подходит ли этот человек для данной вакансии. Длительность этого срока прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации:
- При устройстве на работу на общих основаниях это время составляет 3 месяца.
- Для руководящих должностей оно продлевается до полугода.
Во время испытательного периода работник подчиняется всем нормативам, касающимся вознаграждения за труд. Ему полагается своевременная и полноценная выплата заработной платы. Размер зависит от его квалификации, тарифной ставки и сложности выполненной работы. Все эти условия указываются в трудовом договоре.
Рекомендуем почитать:
- Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?
Согласно материалам ТК РФ, работник на испытательном сроке должен получать такую же заработную плату, как и другие сотрудники его уровня. Это касается основного оклада. Размер премиальных и других выплат оговаривается с работодателем индивидуально. Трудовым договором могут быть не предусмотрены дополнительные начисления, если работник еще не входит в основной штат.
Можно ли установить зарплату ниже на период испытательного срока
Многие из тех, кто хоть раз устраивался на работу, сталкивались с тем, что сначала работодатель предлагает оклад более низкий на время испытательного срока, а после его окончания обещает поднять зарплату. Правомерно ли это?
Какой должна быть зарплата в период испытательного срока
Требования трудового законодательства таковы, что за одинаково выполняемую работу сотрудники должны получать равную оплату труда. То есть работа лиц, занимающих одинаковые должности и исполняющих одинаковый объем обязанностей, должна оплачиваться одинаково. В том числе, если кто-то из них находится на испытательном сроке.
Таким образом, если работодатель берет нового работника на должность, к примеру, менеджера по закупкам, прописывает в договоре условие об испытательном сроке на 3 месяца и устанавливает ему оклад на эти 3 месяца на 30% меньше, чем у остальных менеджеров по закупкам в этом же отделе, то это нарушение, свидетельствующее о дискриминации (ст.
Что такое испытательный срок?
Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.
| Ситуация | Длительность испытания |
| 2 недели | |
| Трудоустройство на общих основаниях | 3 месяца |
| Руководящие должности и главные бухгалтера | 6 месяцев |
Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.
Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.
Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.
Можно ли установить зарплату ниже на период испытательного срока
Многие из тех, кто хоть раз устраивался на работу, сталкивались с тем, что сначала работодатель предлагает оклад более низкий на время испытательного срока, а после его окончания обещает поднять зарплату. Правомерно ли это?
Какой должна быть зарплата в период испытательного срока
Требования трудового законодательства таковы, что за одинаково выполняемую работу сотрудники должны получать равную оплату труда. То есть работа лиц, занимающих одинаковые должности и исполняющих одинаковый объем обязанностей, должна оплачиваться одинаково. В том числе, если кто-то из них находится на испытательном сроке.
Таким образом, если работодатель берет нового работника на должность, к примеру, менеджера по закупкам, прописывает в договоре условие об испытательном сроке на 3 месяца и устанавливает ему оклад на эти 3 месяца на 30% меньше, чем у остальных менеджеров по закупкам в этом же отделе, то это нарушение, свидетельствующее о дискриминации (ст.
22, 132 ТК РФ).
Кстати, если в организации есть утвержденное штатное расписание, предусматривающее оклады из определенного интервала (допустим, менеджерам по закупкам устанавливается оклад в размере от 24 тыс. руб. до 38 тыс. руб.), то такая подстраховка тоже не спасает. По каждой должности должен быть указан точно определенный размер оклада. Отсылка к суммовой вилке – это тоже нарушение.
Вместе с тем, из сказанного неправильно делать вывод о том, что каждый вновь принятый на работу должен с первого дня получать такую же зарплату, как и давно работающие сотрудники, занимающие аналогичные должности.
Ведь работник кроме оклада может получать еще доплаты и стимулирующие надбавки, например, надбавку за стаж работы в организации, премии и т.д.
Тогда при одинаковом окладе итоговые суммы в расчетных листках сотрудников, занимающих одинаковые должности, конечно, будут отличаться.
И безусловно, у лиц на разных должностях могут быть и должны быть разные зарплаты. Соответственно, если на работу принимается младший пекарь, то его оклад, скорее всего, будет меньше оклада пекаря-кондитера или старшего пекаря.
Имеет ли значение, что работник сам согласился на более низкий оклад
Если работодатель, не скрывая своих намерений платить новому работнику меньший оклад в период испытания, прямо указывает это в трудовом договоре, а работник подписывает его, то можно ли сказать, что работник сам соглашается на такие заведомо невыгодные условия? И потому не вправе требовать справедливую оплату своего труда?
Такой спор недавно был рассмотрен в суде. Водитель-экспедитор в период испытательного срока получал оплату труда в размере 60% должностного оклада. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что работник сам подписал такой договор. И значит, работодатель правильно платил ему такую зарплату.
Трудовой договор с испытательным сроком
Одно из условий для заключения трудового договора с испытательным сроком — это договоренность сторон. Иначе говоря, перед началом фактической работы, стороны должны согласовать все условия испытания и его сроки для нового работника, а также включить соответствующие договоренности в трудовой договор. Если работник был допущен к работе без заключения трудового договора, у работодателя есть всего три рабочих дня для его последующего заключения. При этом важно, что пункт об испытании в такой ситуации можно включить после допуска к работе, только если об испытании стороны договорились перед допуском к работе, о чем составили любой формы отдельное соглашение.
Таким образом, или до начала работы заключается трудовой договор с испытательным сроком, или до начала работы заключается соглашение об испытании, которое после допуска к работе в течение трех дней опять же прописывается в трудовом договоре. Если любое из этих условий не выполнено — значит, сотрудник принят на работу без испытания вообще. Кроме того, нужно сделать соответствующую распорядительную надпись уполномоченного лица организации на заявлении нового работника, а также продублировать её в приказе о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под роспись.
Закон не предусматривает минимального срока для испытания при приеме на работу, таким образом, минимальный термин устанавливает работодатель на свое собственное усмотрение. А вот максимальный общий срок, согласно закону, не должен превышать три календарных месяца. Есть также отдельный срок, предусмотренный для срочных трудовых договоров, которые заключаются на период 2-6 месяцев, он не должен превышать две недели.
Испытательный срок – правовые аспекты назначения
Если при приеме на работу работнику устанавливается тестовый период, то этот аспект должен найти отражение в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта применение его – неправомерно. В итоге работника нельзя будет уволить через месяц или два, как не прошедшего испытание (ст. 54 ТК РФ).
Использование срока проверки работника – право работодателя. Поэтому он может включать его в трудовой контракт, а может и игнорировать. В то же время существует круг лиц, в отношении которых применять такую меру запрещено. В их числе:
- Граждан, принятых на вакантную должность по результатам конкурсного отбора;
- Беременных женщин, а также матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года (специальных документов для подтверждения этого факта они предоставлять работодателю не обязаны);
- Несовершеннолетних работников (до 18 лет);
- Граждан, окончивших обучение в средних, средних-профессиональных и высших учебных заведениях – в течение 1 года после получения документа об образовании;
- Претендентов на выборную должность;
- Сотрудников иного работодателя, попавших в организацию в порядке перевода;
- Лиц, продолжительность трудового контракта с которыми не превышает 2-х месяцев;
- Граждан, состоящих в текущий момент на альтернативной гражданской службе;
- Отдельных госслужащих (например, работники органов внутренних дел).
Важно знать, что если при приеме работник принят на работу в организацию в порядке перевода, то испытательный срок может быть ему назначен, но лишь с его согласия и путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение об окончании испытательного срока
Приказ может выглядеть так: «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 89 О сокращении срока испытания г. Сокращение испытательного срока Важно Статьей 71 ТК РФ определено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
- Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?
- Продление испытательного срока
- Сокращение испытательного срока
- Как осуществляется продление испытательного срока
- Банк экспертных заключений
- Изменение испытательного срока в сторону уменьшени
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока
- Испытательный срок
- Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение
Зарплата после испытательного срока увеличивается
Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку». Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника. Есть ли смысл устанавливать испытательный срок, фактически унижая тем самым кандидата, если компания долго «охотилась» на ценного специалиста, и, наконец, «заполучила» его к себе в штат? Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.
Каждый работодатель обязан знать, что максимальный испытательный срок 3 месяца. Конечно, если человек пришел устраиваться на высокую должность (например, главного бухгалтера, заместителя или руководителя организации), то в данном случае продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев.