Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Номинальная и реальная заработная плата.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Что влияет на реальную зарплату:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Понятие реальной и номинальной заработной платы
Что такое номинальная зарплата и реальная зарплата? Обычно этим терминам дают следующие определения:
Номинальная (обозначенная) заработная плата (НЗП) — заранее определенная трудовым договором (или иными соглашениями и способами) сумма денежных средств, выплачиваемая работнику за его труд в единицу времени или (реже) за единицу изделия.
Ответ на вопрос, что значит номинальная зарплата простыми словами, следующий: это количество денежных знаков, полученных работником в награду за труд.
А вот объяснить, что такое реальная зарплата, гораздо сложнее. В условиях российской экономики с достаточно развитым теневым сектором и повсеместным уклонением от налогов обыватель нередко подразумевает под РЗП всю выдаваемую ему сумму. В то время как под белой, или номинальной, оплатой труда имеют в виду официальную, зафиксированную в документах часть, а черной, или «в конверте», — сумму, выдаваемую работнику на руки на основании личных договоренностей. Разумеется, черная часть не фигурирует ни в каких документах, из нее не производятся обязательные удержания, на нее не начисляются взносы. Такой подход выгоден бизнесу, т. к. помогает снизить и без того немаленькую налоговую нагрузку.
В экономической науке принято другое определение
Реальная заработная плата (РЗП) — количество материальных благ, которое можно приобрести за получаемую работником сумму денег.
Риски статистических показателей
Индексы прироста потребительских цен, установление прожиточного минимума и наличие инфляционных или дефляционных процессов определяются с учётом информации, предоставляемой предприятиями. Искажение данных отчётности ведёт к искажению объективной картины соотношения зарплат в количественных и качественных характеристиках.
Несоответствие среднемесячной номинальной заработной платы в стране фактическому усреднённому доходу имеет предпосылки:
- обширный интервал между максимумом и минимумом в разрезе предприятий, отраслей и специальностей;
- разница в условиях формирования потребительской корзины в районах, ставшая причиной корректировки МРОТ органами местного самоуправления;
- регистрация самозанятых граждан, занимающихся индивидуальным предпринимательством без отражения доходов в составе фонда оплаты труда для формирования статистических параметров;
- получение зарплаты по теневым схемам без отражения бухгалтерией, в виде «откатов», неучтённых доходов по специально разработанным цепочкам предприятие – ИП;
- несоответствие времени работы, указываемого в отчётности, факту вследствие невозможности оплаты труда ниже установленных минимальных значений при полностью отработанном периоде.
Принципы расчёта зарплаты
Для того, чтобы оценить количество и качества выполненного труда, применяются различные системы расчёта заработной платы. Основными разновидностями являются:
- Выплата оклада. В этом случае сумма определяется ставкой за месяц.
- Повременная считается в зависимости от проработанного срока.
- При аккордной системе работник может работать посменно. Деньги ему начисляют по окончании работы или отдельного этапа.
- Сдельная учитывает реально произведённые товары или услуги.
- При сдельно-повременной системе зарплата включает не только оплату реально сделанного, но и дополнительную премию при выполнении плана.
Могут применяться смешанные системы, которые одновременно включают в себя элементы различных систем. Нужно также учитывать, что работник может дополнительно получать премии, больничные, отпускные и другие выплаты.
- Как оплачивается больничный
- Как рассчитать отпускные
От чего зависит соотношение этих зарплат
Если номинальная зарплата остаётся на прежнем уровне, то из-за инфляции она будет становиться всё меньше. Государство обычно учитывает это и предпринимает усилия для того, чтобы обеспечить рост этой зарплаты. Если он будет на уровне инфляции или опережать её, то работник ничего не потеряет. Однако в большинстве случаев инфляция обгоняет уровень оплаты труда. Указанная причина — не единственная, на расхождение указанных сумм влияют и другие факторы.
Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выплачивать деньги не реже, чем два раза в месяц. Таким образом работник получает деньги в кратчайшие сроки. Однако иногда происходит так, что начальник рассчитывается с работниками с опозданием в несколько месяцев. При этом разрушительное действие инфляции съедает часть её стоимости.
Как у любой экономической категории у оплаты труда имеются собственные функции. Она выполняет:
- Воспроизводственную функцию. Суть её заключается в том, чтобы предусмотреть обеспечение работников всеми необходимыми благами для воспроизведения рабочей силы. Данная функция имеет прямое отношение к установлению государством минимального размера заработной платы.
Размер минимальной заработной платы в странах с рыночной экономикой определялась собственно затратами на воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, которые могут выполнять работы в нормальных организационно-технологических и природно-климатических условиях, близкими к биологическому минимуму.
Однако по мере того, как развивалась экономика минимальная заработная плата стала ближе к социальному минимуму, который обычно складывается из потребностей, связанных с функционированием индивида как члена общества, а не исключительно как носителя рабочей силы. Ключевое значение в определении размера минимальной заработной платы выполняют материальные потребности работников и членов их семей, уровень платы за подобный труд соответствует плате за труд в сопоставимых отраслях и специальностях.
Для множества развитых стран уровень минимальной заработной платы определяется общей экономической ситуацией. В этой связи главным фактором является размер средней заработной платы. В соответствии с заключением Международной организации труда, определён справедливый минимальный размер заработной платы, который является 68% национальной средней заработной платы. Стоит отметить, что в некоторых странах размер минимальной заработной платы не может по некоторым причинам выполнять воспроизводственную функцию, и скорее выполняет функцию компромисса между социальными потребностями и экономическими возможностями, к сожалению, это касается и Россию.
- Стимулирующую функцию. Суть данной функции в том, чтобы связать результаты труда работника с его оплатой. Примечательно, что эта зависимость должна в первую очередь быть в интересах самого работника для улучшения результатов труда и стимулирования повышения квалификации. Более того, она не может позволить работать плохо. Реализация данной функции определённо является одним из стимулов мотивации труда. Полная утрата или ослабление данной функции приводит к снижению производительности труда, качества продукции, в результате чего она утрачивает свою конкурентоспособность.
- Измерительно-распределительную функцию. Данная функция позволяет распределять доход между наёмными работниками и работодателями. Выполнение этой функции происходит посредством соглашений, которые заключаются на федеральном уровне или на уровне субъектов РФ и предприятий.
- Ресурсно-разместительную функцию. Суть этой функции заключается в выражении оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, предприятиям. Она реализуется в зависимости от уровня развития рыночных отношений в области трудовых ресурсов, инфраструктуры рынка труда, а также по мере регулирования занятости и защиты внутреннего рынка труда.
Фонд заработной платы
Численность персонала, выбор систем и форм оплаты труда даёт возможность определить фонд заработной платы, который на самом деле представляет собой плату за трудовые ресурсы.
Примечательно, что фонд заработной платы определяется персонально для промышленно-производственного персонала и непромышленному. Более того, он разделён по категориям работающих: рабочие с учётом всех работников на сдельной и повременной оплате, специалистам, служащим и руководителям.
Фонд заработной платы состоит из основной заработной платы и дополнительной. В структуру основной включена плата за выполняемые работы. Здесь и тарифный фонд, и премии, и доплаты и компенсационные, и стимулирующие надбавки.
Под дополнительной заработной платой подразумеваются выплаты, которые совершаются не за выполненную работу, а согласно действующему законодательству.
В часовой фонд заработной платы рабочих включена оплата рабочих на сдельной и повременной оплате, а также выплаты сдельщикам на прогрессивной оплате, доплаты и надбавки из фонда заработной платы. Кроме того, здесь включаются ещё доплаты по законодательству, которые не имеют отношение к работе.
Фонд месячной заработной платы состоит из дневного фонда, оплаты очередных и дополнительных отпусков за выполненные обязанности, которые не имеют отношение к непосредственной трудовой деятельности.
Общий фонд заработной платы в общем по предприятию представляет собой совокупность фондов заработной платы по всем перечисленным категориям и добавляется к себестоимости продукции. Рассчитанный таким способом фонд заработной платы представляет собой элемент затрат предприятия.
Фонд оплаты труда получается посредством сложения фонда заработной платы и величины премий, которые выплачиваются из прибыли.
Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Реальная и номинальная зарплаты взаимосвязаны, но могут сильно отличаться по размерам, особенно в периоды высокой инфляции.
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Что влияет на реальную зарплату:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Что такое номинальная заработная плата?
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда. Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
- Рост номинальной заработной платы ↓
- Зависимость между реальной и номинальной заработной платой ↓
- Реальная заработная плата ↓
- Чем отличается реальная заработная плата от номинальной ↓
- Среднемесячная заработная плата ↓
- Формула номинальной и заработной платы ↓
- Прожиточный минимум ↓
- Индекс номинальной заработной платы ↓
- Что получает работник ↓
Противоположность интересов разных сторон труда
Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов. Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.
Что важно для работодателя:
- рабочая сила приемлемого качества;
- достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.
Какие факторы берет во внимание сотрудник:
- адекватное время занятости;
- достойные условия труда;
- деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.
Зарплата реальная и номинальная
Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.
Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.
ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.
Для того, чтобы оценить количество и качества выполненного труда, применяются различные системы расчёта заработной платы. Основными разновидностями являются:
- Выплата оклада. В этом случае сумма определяется ставкой за месяц.
- Повременная считается в зависимости от проработанного срока.
- При аккордной системе работник может работать посменно. Деньги ему начисляют по окончании работы или отдельного этапа.
- Сдельная учитывает реально произведённые товары или услуги.
- При сдельно-повременной системе зарплата включает не только оплату реально сделанного, но и дополнительную премию при выполнении плана.
Могут применяться смешанные системы, которые одновременно включают в себя элементы различных систем. Нужно также учитывать, что работник может дополнительно получать премии, больничные, отпускные и другие выплаты.
Рубрика “Вопросы и ответы”
Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов?
Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли?
Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается. Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.
Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах?
В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения. Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют.
Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.
Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?
Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня. Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании.
Основным показателем РЗП является степень экономического роста и развития государства. В качестве существенных и важных характеристик можно отметить:
- Стоимость на содержимое потребительской корзины (продуктов и услуг) постоянно меняется (растет или снижается).
- Высокий уровень безработицы, но предложений с низким заработком очень много.
- Востребованность квалифицированных сотрудников снижается.
- Возникают и начинают действовать новые налоги и повышенные ставки.
- Заработок выплачивается не своевременно.
- Начисленная зарплата имеет небольшой размер и значительно отстает от инфляционного уровня.
В результате того что на оба показателя воздействуют внешние и внутренние факторы, в дальнейшем придавая равновесное положение рыночным процессам. При появлении новых факторов, к примеру, инфляции, показатели могут меняться достаточно радикально, но такое случается нечасто.